Недоверие станет причиной увольнения

Права увольнять сотрудников с формулировкой «За утрату доверия», которая сегодня применяется только в отношении госслужащих, добиваются российские бизнесмены. Так они хотят бороться с промышленным шпионажем и недобросовестной конкуренцией.

Сегодня увольнение в связи с утратой доверия закон предусматривает для государственных служащих. Причинами могут быть нарушение налагаемых запретов (коммерческая деятельность, участие в иностранных НКО, наличие счетов в зарубежных банках), непредставление сведений о доходах или расходах, непринятие мер для урегулирования конфликта интересов. Все это также может стать причиной увольнения сотрудников органов правопорядка, профессиональных военных и работников, обслуживающих денежные или товарные ценности.

Как рассказали «Известиям» в Минтруда, представители бизнес-сообщества предложили распространить эти нормы и на обычных наемных работников в частных коммерческих организациях. Вопрос находится на стадии обсуждения.

Предприниматели говорят, что данная норма помогла бы им защититься от нерадивых и нечистых на руку работников. Часто сотрудник, которому пообещали большую зарплату, перебегает к конкурентам, забирая с собой ту или иную разработку. А иногда ноу-хау  просто тайно продается работником, то есть по сути крадется у компании.

Новая норма уведомит сотрудника, что все, созданное им в период работы на компанию, принадлежит компании, а любое разглашение грозит увольнением по статье.

Бизнесмены жалуются, что в настоящее время уволить нерадивого работника очень трудно: контролировать каждый шаг сотрудника невозможно. Поэтому работодатели стараются использовать другие основания для увольнения, например неоднократные опоздания на работу.

Впрочем, эксперты предупреждают, что переносить норму с госслужбы на бизнес опасно. К чиновникам действительно предъявляются особые требования, однако и за соблюдением прав госслужащего следят более тщательно. Не получилось бы так, что сами работодатели начнут злоупотреблять формулировкой «За утрату доверия», увольняя любого неугодного работника. Поэтому для начала целесообразно ввести такую норму для организаций с государственным участием.

Андрей Савин

Другие статьи рубрики «Общество»

Другие новости рубрики «Общество»

Rambler's Top100